Notícias do TRF4.
Aconteceu entre ontem e hoje (7 e 8/5), o curso “Gestão de Pessoas e Prevenção de Conflitos: identificar, intervir e promover um ambiente saudável na Justiça Federal”, promovido pela Escola de Magistrados e Servidores (Emagis) do Tribunal Regional Federal da 4ª Região (TRF4). As aulas aconteceram de forma presencial no Auditório da Emagis, no prédio anexo do TRF4, e no Auditório do prédio-sede da corte, ambos em Porto Alegre.
A iniciativa foi voltada a qualificação dos gestores da Justiça Federal da 4ª Região para a promoção de ambientes institucionais baseados no diálogo, na cooperação e no respeito à diversidade. O público do evento foi composto de magistrados(as) 4ª Região e diretores(as) de Secretaria das Varas Federais, além de servidores(as) ocupantes de cargo em comissão do quadro de gestores do TRF4.
O curso teve uma carga-horária de 10,5 horas-aula e contou com a coordenação científica da desembargadora federal Eliana Paggiarin Marinho e da juíza federal Tani Maria Wurster.
A abertura das atividades foi feita pelo diretor da Emagis, desembargador federal Cândido Alfredo Silva Leal Júnior, acompanhado das duas magistradas coordenadoras do curso e da primeira palestrante, a psicóloga Lis Andréa Soboll.
“A ideia de promover um ambiente saudável é algo que, na 4ª Região, já vem sendo debatido e estudado; pois aqui nós lidamos com o pensamento do ‘viver bem e trabalhar bem’ e, para isso, a construção de um ambiente saudável entre os colegas é o primeiro grande requisito”, destacou o diretor da Emagis ao falar da importância do tema do curso.
A desembargadora Eliana Marinho ressaltou o fato de que a iniciativa reúne gestores e integrantes de todas as áreas de primeira e de segunda instância da 4ª Região. “Esse é o principal ganho do nosso encontro: a oportunidade de estarmos todos na mesma roda e nas mesmas conversas, gerando trocas que, com certeza, trazem aprendizados valiosos para a gestão de pessoas e a prevenção de conflitos”, ela avaliou.
Já a juíza Tani Wurster explicou que as aulas do curso buscam “dar suporte e orientar os gestores, para lhes dar segurança na sua atuação como gestores e líderes de equipes, deixando claro que o principal objetivo é qualificar ainda mais o modo como são feitas as atividades de gestão por todos nós na 4ª Região, que precisam cumprir parâmetros relacionados ao respeito, à dignidade humana e à não-discriminação”.
Em seguida, foi realizada a palestra de abertura do evento, ministrada pela psicóloga Lis Andréa Soboll. Em sua fala, a palestrante abordou a temática de “Por que importa falar de gestão de pessoas e de prevenção do assédio e da discriminação nas unidades judiciais?”.
Durante os dois dias de curso, foram promovidas atividades com diversos temas como “A Política de Prevenção e Enfrentamento do Assédio Moral, do Assédio Sexual e da Discriminação, instituída pela Resolução 351/2020 do CNJ”, analisado em grupos de trabalho; “Gestão Humanizada e Prevenção ao Assédio à luz da Neurociência”, desenvolvido em workshop; “Assédio moral, assédio moral organizacional, assédio sexual e discriminação”, trabalhado em oficinas; e “Reconstruir a Organização do Trabalho de Fazer Justiça”, abordado na palestra de encerramento.
ACS/TRF4 (acs@trf4.jus.br)
